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La creación de la tutela laboral ha sido festejada como una de las ideas serias del Estado para proteger de forma eficiente al trabajador del mal empleo de los poderes del empleador. Este mecanismo de protección jurisdiccional está inspirado por www.youtube.com/watch?v=Zr-tTJrLRN4 (go directly to Youtu) (go directly to Youtu) la necesidad de dotar a los derechos esenciales inespecíficos del trabajador con una eficiencia horizontal inmediata dentro de la compañía, satisfaciendo así la exigencia del principio de vinculación directa de la constitución en el concreto campo de las relaciones laborales.

¿Qué es lo que significa esto? Que la ilegalidad es una condición precisa para que la tutela laboral se acoja. Trataremos un último caso que nos servirá para ilustrar el punto. Es un caso bien conocido por norma general, porque se trata de la sentencia Madrid Obregón con Sociedad de Profesionales Kronos Ltda.31, la primera dictada en este procedimiento de tutela. Su desarrollo va a ser al hilo del comentario que el maestro Ferrada hizo de él32. Critica Ferrada que la sentencia haya planteado la discusión inicial “desde la ausencia de regla legal o bien normativa interna de la compañía y que resuelva el conflicto”treinta y tres.