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Elocuente resulta el testimonio del entonces Ministro del Trabajo, Yerko Ljubetic, al término de la tramitación del proyecto: “…en adelante los derechos fundamentales de los trabajadores, reconocidos constitucionalmente, van a estar verdaderamente actuales y amparados por procedimientos singulares. Se acabarán las situaciones de humillación, de indignidad, de registro y de violación de la privacidad, que hoy día implican que, en la práctica, los derechos constitucionales de los trabajadores queden desde la puerta de la compañía cara fuera”14.

En otras palabras, si la supremacía constitucional entendida como derecho de forma inmediata aplicable es irrelevante en la protección de los derechos esenciales mediante la tutela laboral, ¿ Constitución sí es relevante? Si dedujéramos de la irrelevancia que la constitución tiene como norma suprema directamente aplicable en el procedimiento de tutela lsi-abogado laboral providencia, que la supremacía constitucional es un principio intrascendente en tal procedimiento, nos estaríamos extralimitando. En verdad, no pensamos de esta manera. Estamos convencidos de que la supremacía de la Constitución incide en el juicio de tutela, mas no mediante la aplicación directa de las reglas constitucionales, sino como estándar de interpretación de las reglas legales.