LA DEMANDA LABORAL – Entrenamiento Práctico


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Con el fin de poder abordar el análisis, utilizando lo que hemos denominado como visión completa del mercado de trabajo, en el país se utilizó dos enfoques para caracterizar la demanda de trabajo: el primero, puede encontrarse por servirnos de un ejemplo en el levantamiento de perfiles ocupacionales, se usó la concepción de que cada mercado era independiente entre sí y estaba totalmente caracterizado (industria, localización geográfica, ámbito), y que existían ocupaciones concretas para cada mercado, como los saberes, competencias y habilidades eran concretos al mismo. Sin embargo de acuerdo a esta práctica de análisis, se han hecho supuestos que son limitantes, fyd-abogados accidentes laborales chile como que cada mercado analizado es independiente y autónomo3.

Sin embargo, puesto que una de las fuentes ya venía con la variable de ingresos ofrecidos, en categorías fijas, y para tener todos salarios homogenizados para análisis se clasificaron todos y cada uno de los ingresos de acuerdo a estas categorías15: menos de dólares americanos 550 000; $ 550 uno – dólares americanos 1 cero 000; $ 1 cero uno – dólares americanos 1 500 000; dólares americanos 1 500 uno – dólares americanos 2 000 000; dólares americanos 2 cero uno – $ 2 quinientos 000; dólares americanos 2 quinientos uno – $ 3 000 000; $ 3 000 001 – dólares americanos 3 500 000; dólares americanos 3 quinientos 001 – dólares americanos 4 cero 000; $ 4 000 uno – dólares americanos 4 500 000; $ 4 500 uno – dólares americanos 5 500 000; $ 5 500 001 – dólares americanos 6 000 000; dólares americanos 6 cero 001 – $ 8 cero 000; y dólares americanos 8 cero 001 de ahora en adelante.

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